Du verantwortest:
- Hauptverantwortung für strategische Personalthemen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
- Unterstützung beim Recruiting inkl. Active Sourcing in allen (Hotel-)Standorten
- Führen von regelmäßigen Vorstellungsgesprächen, digital und persönlich
- Betreuung On- und Offboarding Prozesse
- Rückstellungen, Month End Reports, Forecast sind für Dich keine Herausforderung
- Vertretung der Hotelgesellschaft und der Hotelmarke auf Recruiting Messen, Konferenzen und Foren
- KontinuierlicheewfdddMotivation unserer Mitarbeiter inkl. Erweiterung unserer Mitarbeiter-Benefits
- Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnbüro E2N Lohn UG
- Selbstständige Weiterentwicklung der eigenen Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
- Mitverantwortung, die b'mine hotels zu einem TOP Arbeitgeber als - place to b' - zu entwickeln
- Stetige Evaluierung und Berücksichtigung von neuen HR Trends und Tools
- Koordination sowie kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter
- Mitverantwortung zur Erreichung der gesetzten Ziele und Budgets
Du bringst mit:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung/ -management
- Führungserfahrung inklusive disziplinarischer Verantwortung in einer ähnlichen Position
- Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Tarifrecht
- Kreative, offene und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Mitreißende und ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit auf Augenhöhe
- Spaß auf Menschen zuzugehen und sie für die b'mine hotels zu begeistern
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; eine weitere Fremdsprache von Vorteil
- Die Flexibilität für regelmäßige Reisetätigkeit in die zukünftigen Hoteldestinationen
