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Du verantwortest:

  • Hauptverantwortung für strategische Personalthemen in Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung
  • Unterstützung beim Recruiting inkl. Active Sourcing in allen (Hotel-)Standorten
  • Führen von regelmäßigen Vorstellungsgesprächen, digital und persönlich
  • Betreuung On- und Offboarding Prozesse
  • Rückstellungen, Month End Reports, Forecast sind für Dich keine Herausforderung
  • Vertretung der Hotelgesellschaft und der Hotelmarke auf Recruiting Messen, Konferenzen und Foren
  • KontinuierlicheewfdddMotivation unserer Mitarbeiter inkl. Erweiterung unserer Mitarbeiter-Benefits
  • Vorbereitende Lohnbuchhaltung in Zusammenarbeit mit unserem externen Lohnbüro E2N Lohn UG
  • Selbstständige Weiterentwicklung der eigenen Kenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht
  • Mitverantwortung, die b'mine hotels zu einem TOP Arbeitgeber als - place to b' - zu entwickeln
  • Stetige Evaluierung und Berücksichtigung von neuen HR Trends und Tools
  • Koordination sowie kontinuierliche Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter
  • Mitverantwortung zur Erreichung der gesetzten Ziele und Budgets

 

Du bringst mit:

  • Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personalentwicklung/ -management
  • Führungserfahrung inklusive disziplinarischer Verantwortung in einer ähnlichen Position
  • Gute Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht und Tarifrecht
  • Kreative, offene und lösungsorientierte Arbeitsweise
  • Mitreißende und ausgeprägte Kommunikations- und Ausdrucksfähigkeit auf Augenhöhe
  • Spaß auf Menschen zuzugehen und sie für die b'mine hotels zu begeistern
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse; eine weitere Fremdsprache von Vorteil
  • Die Flexibilität für regelmäßige Reisetätigkeit in die zukünftigen Hoteldestinationen