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Eigenverantwortliche Durchführung der Entgeltabrechnung unter Berücksichtigung aller steuer- sozialversicherungs- und arbeitsvertraglicher Bestimmungen
Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zu personalwirtschaftlichen Themen entlang des Employee-Lifecycles inkl. arbeitsrechtlicher Fragestellungen
Bearbeitung aller personaladministrativen Prozesse vom Eintritt bis zum Austritt
Eigenständige Steuerung und Durchführung des Recruiting Prozesses
Weiterentwicklung des Employer-Branding
Aktive Mitwirkung bei HR-Reporting, Betriebsprüfungen, etc.
Mitwirkung an vielseitigen und spannenden HR-Projekten sowie die aktive Weiterentwicklung und Gestaltung schlanker und digitaler HR-Prozesse

Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung zur Personalfachkauffrau/ zum Personalfachkaufmann oder ein vergleichbares Studium mit Schwerpunkt HR
Einschlägige Berufserfahrung in der operativen Personalarbeit inkl. Payroll sowie gute Kenntnisse im Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
Idealerweise Erfahrung im Bereich Recruiting und Employer Branding
Empathischer Teamplayer mit Hands-On Mentalität und Offenheit für Neues sowie Freude an abwechslungsreichen Tätigkeiten in einem dynamischen Umfeld
Strukturiertes, eigenverantwortliches Arbeiten sowie ein sicheres, freundliches, vertrauenswürdiges und dienstleistungsorientiertes Auftreten
Gute Englischkenntnisse